Salaires IT : la fin de l’euphorie ?

Dans la Guerre des Talents IT, le salaire est évidemment une arme que recrutés et recruteurs tentent de manier à leur avantage. Ces dernières années, la croissance des rémunérations a été importante. Selon la dernière enquête annuelle du cabinet Robert Half, cependant, la tendance est réellement à l’accalmie. En 2024, les salaires d’embauche dans les fonctions IT n’ont en effet progressé en moyenne que de 2 %.

Certaines fonctions, pas nécessairement « à la mode », sortent cependant du lot et connaissent de belles progressions. C’est ainsi le cas pour les testeurs / responsables qualité qui connaissent une progression de +14 % (la moitié centrale est entre 45 et 65 k€/an). Chef de projets IT n’est pas non plus un mauvais choix : +9,00 % avec, là aussi, la moitié centrale des titulaires qui sont entre 45 et 65 k€/an. Ingénieur DevOps, avec +8,8 % et une fourchette de rémunération (pour la moitié centrale de l’effectif) de 60 à 80 k€/an, ferme le tiercé gagnant.

Les experts IT sont les plus exigeants et les moins satisfaits de tous les professionnels suivis par Robert Half, surtout les plus jeunes. Ainsi, 77 % des salariés de la Génération Z interrogés par Robert Half se disent plus exigeants que l’année dernière en termes de salaire. Seuls 32 % estiment avoir une rémunération à la hauteur de leur expertise. Si 68 % jugent que négocier une augmentation sera compliqué en 2025, vu le contexte économique, 20 % chercheraient un nouvel emploi faute d’obtenir une augmentation dans les douze prochains mois. Et ils n’hésiteraient pas à changer d’emploi pour un différentiel de salaire de 10 à 20 %.