Les salariés ne se sentent pas menacés par l’IA
L’IA est vue plutôt comme un élément positif par la plupart des salariés qui ne craignent pas de conséquences négatives pour leur travail.
« Quelles que soient les générations, l’intelligence artificielle interpelle les salariés, qu’elle ait déjà fait irruption dans leur quotidien de travail ou tout du moins dans les conversations » observe Quentin de Beaufort, directeur chez Robert Half. Ce cabinet de recrutement a réalisé une étude auprès des salariés français au sujet de leur perception de l’IA et les résultats sont loin d’être négatifs. En effet, seuls 19 % des salariés français pensent que l’IA impactera négativement leur emploi, 40 % sont plutôt optimistes sur l’impact de l’IA dans leur travail et 41 % plus incertains.
Mais les différences sont nettes selon les tranches d’âges : les 18-34 ans sont les plus optimistes (52 % jugent que l’impact de l’IA sera positif, 19 % négatif). L’incertitude croit davantage que la crainte avec l’âge des répondants : 42 % chez les 35-44 ans et 51 % chez les 45-65 ans. Si le sentiment d’impact négatif est au même niveau dans ces deux dernières tranches d’âges (21 %), l’impact positif n’est dernier que chez les 45-65 ans (18 %).
30 % des salariés français citent l’IA parmi les compétences sur lesquelles ils souhaitent être formés au cours des douze prochains mois. Mais ce taux est derrière les soft skills (37 %) et les hard skills (34 %). Et, quand on creuse un peu, le désir de formation est plus sur des aspects conventionnels : data analyse (53 %), audit et gestion des risques (45 %), automatisation des tâches (40 %). L’art de prompter arrive loin derrière (25 %), juste devant la gestion de l’éthique (20 %).
A propos de l’étude
L’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats » a été réalisée le 3 avril 2024 auprès d’un panel représentatif de 1000 salariés français, hommes et femmes, âgés de 18 à 65 ans.